1 av 1
  • SOSIAL PÅVIRKNING

1 av 1
  • Split Desktop 68384734 7653 47d7 8b69 6f5caba02b17
1 av 1
  • Split Mobil
1 av 1
  • VÅR TILNÆRMING TIL PRODUKTUTVIKLING

    Hvordan vi lager produktene våre er like viktig som hva de er laget av. Vi samarbeider med produsenter som oppfyller våre høye standarder og deler våre verdier. Vi bygger langsiktige partnerskap basert på gjensidig respekt og åpen dialog, og vi støtter kontinuerlig forbedring gjennom tett samarbeid.

1 av 1

Code of Conduct

Alle direkte leverandører har signert vår Code of Conduct, som er forankret i UN Global Compact og setter tydelige forventninger til etisk atferd gjennom hele leverandørkjeden.

Ansvarlighet gjennom revisjoner og samarbeid

I tillegg til vår Code of Conduct, og for å sikre at standardene våre etterleves i praksis, gjennomgår alle direkte leverandører og hovedfabrikker for plating årlige tredjepartsrevisjoner via Sedex, basert på SMETA 4-Pillar-standarden.

Alle revisjonsresultater gjennomgås nøye, og der det avdekkes avvik, igangsettes korrigerende tiltak for å sikre kontinuerlig forbedring. SMETA 4-Pillar-rammeverket hjelper oss med å tilpasse leverandørkjeden vår til både våre egne verdier og internasjonale forventninger til ansvarlig forretningspraksis.

Vi har et lokalt kvalitetskontor nær produksjonsstedene og er i jevnlig dialog med leverandører for å støtte åpenhet og fremdrift.

Vår policy for etiske innkjøp

Vi har etablert en policy for etiske innkjøp for å sikre at vi tar ansvar for hvordan produktene våre produseres – ikke bare ved å stille høye krav til leverandørene våre, men også ved å forplikte oss til etisk atferd selv.

Vi legger stor vekt på ansvarlige innkjøpspraksiser. Vi arbeider for å følge rettferdige innkjøpsprinsipper ved å respektere tidsfrister, unngå endringer i siste øyeblikk og sikre rettferdig prising – noe som bidrar til å redusere risikoen for forhold som tvungen overtid eller underbetaling.

Mennesket i fokus

Hos Pilgrim verdsetter vi en mangfoldig, inkluderende og respektfull kultur, hvor alle har like muligheter – uavhengig av bakgrunn, identitet eller stilling. Målet vårt er å skape en arbeidsplass hvor mennesker føler seg styrket, støttet og har mulighet til å utvikle seg – både profesjonelt og personlig.

Pilgrim bygger på troen på at et godt arbeidsmiljø gir bedre resultater. Vi forbedrer kontinuerlig våre retningslinjer for inkludering, trivsel og balanse mellom arbeid og fritid.

Designed for every soul

Smykkene våre er designet for å være inkluderende og fleksible – de fleste produkter kan justeres i størrelse og styles på ulike måter. Vi ønsker å skape rom for at alle kan uttrykke seg fritt – på tvers av stil, identitet, kultur og seksualitet.

Å gi tilbake

Vi er forpliktet til å støtte formål som gjenspeiler våre verdier om omsorg, inkludering og sosialt ansvar. Vi støtter ikke politiske partier, politiske organisasjoner eller noen form for lobbyvirksomhet.

I stedet går våre bidrag til uavhengige, humanitære initiativer som har som mål å forbedre liv – uten politisk påvirkning. Et eksempel er vårt langvarige samarbeid med Leger Uten Grenser, som vi har støttet siden 2003.

Hvert år, spesielt rundt jul, støtter vi også lokale organisasjoner som jobber for gode formål.